꼭 알아야 할 육아시간 사용 기간과 신청 방법!

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육아휴직과는 달리, 근무하면서 자녀 돌보 시간을 확보할 수 있는 육아시간 제도. 하지만 이 육아시간에도 사용 기간과 신청 방법 등 꼭 알아야 할 내용들이 있습니다. 오늘은 바로 육아시간 사용 가능 기간과 신청 방법에 대해 알아보겠습니다!

육아시간 사용 가능 기간

육아시간은 최대 24개월까지 사용할 수 있습니다. 단순히 2년 동안 사용할 수 있는 것이 아니라, 자녀가 만 5세가 될 때까지 사용 가능하다는 점을 유의해야 합니다.

예를 들어, 아이가 6개월 된 시점에 육아시간을 신청하여 사용하기 시작했다면, 해당 아이가 만 5세가 되는 날까지 육아시간을 사용할 수 있습니다. 만 6세가 되면 육아시간 사용 권리가 소멸되기 때문에 주의하세요.

또한, 만 5세 이하의 자녀가 2명 이상 있는 경우에는 자녀 1인당 각각 육아시간을 사용할 수 있습니다. 하지만 동일한 날에 중복해서 사용할 수 없으니 이 점도 함께 알아두기 바랍니다.

육아시간 신청 방법

육아시간 사용을 원하는 경우 근로계약서에 따른 신청 절차를 따라야 합니다. 일반적으로는 소속 부서의 상관에게 신청서를 제출하는 형식으로 이루어지며, 신청서에는 자녀의 출생증명사본과 같은 관련 증명書類를 첨부해야 합니다.

신청 절차는 회사마다 다소 차이가 있을 수 있으니, 소속 부서의 인사 담당자에게 정확한 신청 방법을 문의하는 것이 좋습니다. 또한, ᱖개월 전에 미리 신청하는 것이 원활한 사용을 위해 권장됩니다.

유의사항

• 육아시간은 하루 최대 2시간까지 사용할 수 있습니다.
• 육아시간 사용 시 하루 최소 근무 시간은 4시간 이상이어야 합니다. 4시간 미만 근무한 경우 육아시간 사용은 연가로 처리됩니다.
• 육아시간은 유급 휴가이므로 휴가 기간 동안에도 급여가 지급됩니다.

마무리

육아시간 제도는 직장인 부모님들이 자녀 돌보와 직장 생활을 조율하는 데 큰 도움이 됩니다. 하지만 사용 기간과 신청 절차 등 규정을 잘 이해하고 활용하는 것이 중요합니다.

이 글을 통해 육아시간 사용에 대한 정보를 얻었기를 바랍니다.

문의 사항이 있으신 경우 주저없이 소속 부서의 인사 담당자나 노동 기관에 문의하세요.

 

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